منفعة الأمومة في التأمينات الاجتماعية تخدم صاحب العمل و الموظف

دليل منفعة الأمومة وشروط التعويض في التأمينات الاجتماعية

تُعد منفعة الأمومة من أهم حقوق المرأة العاملة المعززة لبيئة العمل الاستثمارية والتنافسية، حيث تتكفل التأمينات الاجتماعية بتقديم هذا الدعم المالي لتخفيف الأعباء التشغيلية عن المنشآت وضمان استقرار المشتركات.

أهم أحكام وقواعد منفعة الأمومة

• مدة التعويض: تتكفل التأمينات الاجتماعية بدفع تعويض الأمومة للمشتركة لمدة 3 أشهر متواصلة.
• حالات التمديد: يُزاد التعويض شهراً إضافياً (ليصبح 4 أشهر) في حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة.
• الفئات المستحقة: تُصرف المنفعة للعاملة السعودية وغير السعودية على حد سواء.
• منع الجمع: لا يجوز نظاماً الجمع بين منفعة الأمومة والأجر الشهري من جهة العمل عن الفترة نفسها.

شروط تطبيق تعويض الأمومة

• يُستحق التعويض بداية من أول الشهر الذي حدثت فيه الولادة.
• يُحسب التعويض بمبلغ يوازي متوسط الأجر الخاضع للاشتراك المسجل كمعاش شهري.
• يشترط أن تكون العاملة على رأس العمل وقت الولادة، ولديك مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً خلال الـ 36 شهراً السابقة لتاريخ الولادة.

في HR Plan  نضمن التزامك باللوائح والأنظمة وجاهزون لدعمك بكل الخطوات والأدوات اللازمة.

تواصل معنا الآن واحصل على جلسة استشارية مجانية