تُعتبر إدارة الإجازات في نظام العمل السعودي من أهم محاور الامتثال القانوني وضمان حقوق العاملين والشركات على حد سواء. نلخص لك في هذا الدليل كنز القواعد والأنظمة المعتمدة لجميع أنواع الإجازات وكيفية احتسابها مالياً.
أولاً: الإجازة السنوية وآلية حسابها
- المدة المستحقة: يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً عن كل سنة خدمة، وتزداد إلى 30 يوماً بعد إتمام 5 سنوات متصلة.
- الأحكام: يجب أن يتمتع العامل بالإجازة في سنة استحقاقها، ولا يجوز التنازل عنها أو تقاضي بدل نقدي عنها أثناء الخدمة.
- دفع الأجر: تكون الإجازة مدفوعة الأجر مقدماً قبل المغادرة.
ثانياً: تمديد الإجازات والإجازات المرضية
- تمديد الإجازات: تتمدد إجازات الأعياد أو يوم التأسيس أو اليوم الوطني بقدر أيام الإجازة المرضية إذا تداخلت معها. وإذا كان لدى العامل إجازة سنوية مصادفة ليوم التأسيس أو اليوم الوطني، تتمدد بمقدار يوم واحد.
- تنظيم الإجازة المرضية: مدتها 120 يوماً في السنة الواحدة من تاريخ أول إجازة.
- أول 30 يوماً: بأجر كامل.
- الـ 60 يوماً التالية: بـ 75% من الأجر.
- الـ 30 يوماً الأخيرة: بدون أجر.
ثالثاً: إجازات المناسبات
| نوع الإجازة | المدة المحددة | الشروط والضوابط |
| المولود | 3 أيام | بأجر كامل خلال 7 أيام من تاريخ ولادة المولود. |
| الزواج | 5 أيام | بأجر كامل للجنسين بشرط إثبات واقعة الزواج. |
| وفاة الأصول والفروع | 5 أيام | تشمل الأب، الأم، الجد، الجدة، الأبناء، وأبناء الابن/البنت. |
| وفاة الأخ والأخت | 3 أيام | بأجر كامل مع إثبات حالة الوفاة. |
| المناسبات الوطنية | يوم واحد | يوم التأسيس (22 فبراير) واليوم الوطني (23 سبتمبر). |
| إجازة الأعياد | 4 أيام | تبدأ من اليوم التالي لـ 29 رمضان (عيد الفطر)، ومن يوم عرفة (عيد الأضحى). |
| إجازة الحج | 10 – 15 يوماً | تؤدى لمرة واحدة طوال فترة الخدمة بشرط أمضاء سنتين عمل لدى المنشأة. |
| إجازة الامتحانات | بأجر / بدون أجر | بأجر إذا وافق صاحب العمل على الانتساب، وتُخصم من رصيد الإجازات السنوية إن لم يوافق. |
| عدم وجود أجر | حسب الاتفاق | بشرط موافقة الطرفين، ويكون العقد موقوفاً إذا زادت عن 20 يوماً. |
رابعاً: إجازات المرأة العاملة والحالات الخاصة
- إجازة وضع المرأة العاملة: 12 أسبوعاً بواجبها النظامي، منها 4 أسابيع قبل التاريخ المرجى للوضع.
- إجازة وفاة الزوج للمسلمة: 4 أشهر و10 أيام بأجر كامل.
- إجازة وفاة الزوج لغير المسلمة: 15 يوماً بأجر كامل.
- إجازة غسيل الكلى: تُحدد بفرص جلسات العلاج، ويمكن للشركات الاستفادة من مبادرة صندوق هدف لتغطية الأجر.
- منفعة الأمومة (التأمينات): تعوض المرأة العاملة لمدة 3 أشهر أجر كامل مع إمكانية التمديد.
نحن في HR Plan نضمن التزامك باللوائح والأنظمة وجاهزون لدعمك بكل الخطوات والأدوات اللازمة.
تواصل معنا الآن واحصل على جلسة استشارية مجانية!