الاستقالة وشروطها في السابق، لم يكن نظام العمل يتناول الاستقالة إلا في العقود غير محددة المدة. أما الآن، فقد أضاف النظام تعريفًا واضحًا للاستقالة وحالاتها، حيث تُعرف بأنها: إفصاح العامل كتابيًا عن رغبته في إنهاء عقد العمل المحدد المدة طوعًا دون إكراه أو شرط، مع موافقة صاحب العمل على ذلك.
? التحديثات الجديدة في نظام التأمينات الاجتماعية السعودي أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن تعديلات جديدة على نظام التأمينات تهدف إلى تعزيز الاستدامة المالية وتحسين المزايا المقدّمة للمشتركين، وتشمل هذه التحديثات زيادة تدريجية في نسبة الاشتراكات الخاصة بفرع المعاشات، بالإضافة إلى استحداث تعويض الأمومة للمرأة العاملة. فيما يلي أبرز تفاصيل هذه التعديلات: ? أولاً: زيادة نسبة الاشتراكات في فرع المعاشات تطبَّق هذه الزيادة على المشتركين الذين لم يسبق لهم الاشتراك في النظام قبل 3 يوليو 2024. وسيتم رفع نسبة الاشتراك في فرع المعاشات فقط تدريجياً بمقدار 0.5% سنوياً، تُقسم مناصفة بين العامل وصاحب العمل، بينما تبقى نسب الفروع الأخرى دون تغيير. ? تفاصيل نسب الاشتراك الجديدة: السنة نسبة اشتراك صاحب العمل (المعاشات) نسبة اشتراك المشترك (المعاشات) إجمالي استقطاع صاحب العمل إجمالي استقطاع المشترك نسبة الزيادة 3 يوليو 2024 9% 9% 11.75% 9.75% لا توجد زيادة 1 يوليو 2025 9.5% 9.5% 12.25% 10.25% 0.5% 1 يوليو 2026 10% 10% 12.75% 10.75% 0.5% 1 يوليو 2027 10.5% 10.5% 13.25% 11.25% 0.5% 1 يوليو 2028 11% 11% 13.75% 11.75% 0.5% ? ثانياً: تعويض الأمومة ضمن التعديلات الجديدة، أضافت التأمينات الاجتماعية ميزة “تعويض الأمومة“ التي تُصرف للمرأة العاملة عند انقطاعها عن العمل بسبب الولادة، سواء كانت سعودية أو غير سعودية، بشرط أن تكون مشتركة . ? آلية الاستحقاق والصرف: يبدأ استحقاق التعويض من أول شهر تقع فيه الولادة. يُصرف تعويض الأمومة بما يعادل متوسط الأجر الشهري المسجل لمدة 3 أشهر. تمتد المدة إلى 4 أشهر في حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة. يشترط لاستحقاق التعويض أن تكون العاملة قد أكملت 12 شهراً من الاشتراك (متصلة أو متقطعة) خلال آخر 36 شهراً قبل الولادة. يجب أن تتم الولادة أثناء عملها الخاضع للنظام، وبعد مرور 6 أشهر على الأقل من بداية الحمل سواء كان الجنين حيًا أم لا. لا يُسمح بالجمع بين تعويض الأمومة والراتب، بينما يسمح بالجمع بينه وبين تعويضات الأخطار المهنية. تستمر الاشتراكات التأمينية خلال فترة صرف التعويض، كما هو معمول به حاليًا في فرع الأخطار المهنية. ? ملاحظة: يمكن للمشتركة التقديم على تعويض الأمومة بكل سهولة عبر منصة التأمينات الاجتماعية الإلكترونية، مع رفع المستندات المطلوبة إلكترونيًا دون الحاجة لمراجعة الفرع.
? أولًا: الاستقالة وشروطها في السابق، لم يكن نظام العمل يتناول الاستقالة إلا في العقود غير محددة المدة. أما الآن، فقد أضاف النظام تعريفًا واضحًا للاستقالة وحالاتها، حيث تُعرف بأنها: إفصاح العامل كتابيًا عن رغبته في إنهاء عقد العمل المحدد المدة طوعًا دون إكراه أو شرط، مع موافقة صاحب العمل على ذلك. تفاصيل التعديلات: تُعد الاستقالة مقبولة تلقائيًا إذا مضى 30 يومًا على تقديمها دون رد من صاحب العمل. يحق لصاحب العمل تأجيل قبول الاستقالة لمدة لا تتجاوز 60 يومًا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، بشرط توضيح السبب كتابيًا قبل انتهاء مدة الـ30 يومًا. ينتهي عقد العمل بالاستقالة عند أحد الحالات التالية: قبول صاحب العمل لها. مرور 30 يومًا دون رد. انتهاء فترة التأجيل المذكورة. يمكن للعامل العدول عن استقالته خلال 7 أيام من تاريخ تقديمها، بشرط ألا يكون صاحب العمل قد قبلها بعد. يبقى عقد العمل ساريًا خلال فترة الاستقالة، ويلتزم الطرفان بكافة واجباتهما. للعامل الذي تنتهي خدمته بالاستقالة كامل حقوقه النظامية وفق أحكام النظام. ? ثانيًا: عقود غير السعوديين سابقًا، كانت رخصة العمل تحل محل العقد عند انتهائه. أما الآن، فقد أُلغيت هذه القاعدة، وأصبح النص الجديد يقضي بأنه: إذا انتهى عقد العمل واستمر الطرفان في تنفيذه، يُعتبر العقد مجددًا تلقائيًا لمدة مماثلة وبنفس الشروط. ? ثالثًا: فترة التجربة في السابق، كانت فترة التجربة 90 يومًا قابلة للتمديد حتى 180 يومًا بموافقة العامل كتابيًا، مع استبعاد الإجازات الرسمية والمرضية من الحساب. في التحديث الجديد، نص النظام على أن: يجب تحديد فترة التجربة بوضوح في العقد، على ألا تتجاوز 180 يومًا إجمالًا (دون احتساب الإجازات الرسمية)، ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة دون شرط تمييزي لأي طرف. ? رابعًا: البدلات وتفاصيل الأجر من أبرز التغييرات أن النظام الجديد ألزم أصحاب العمل بتوفير السكن والمواصلات أو دفع بدلات نقدية تعويضية عنها ضمن الأجر الشهري. سابقًا، كانت هذه البدلات اختيارية وليست إلزامية. ? خامسًا: الإجازات (تحديث إجازات الوفاة) تم تعديل المادة الخاصة بالإجازات بإضافة الأخ والأخت إلى قائمة المستحقين لإجازة الوفاة. النص الجديد ينص على أن للعامل الحق في: 5 أيام بأجر كامل عند الزواج أو وفاة الزوج/الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع. 3 أيام بأجر كامل في حالة وفاة الأخ أو الأخت. 3 أيام عند ولادة مولود له، خلال 7 أيام من تاريخ الولادة. ويحق لصاحب العمل طلب المستندات التي تثبت الحالة.
في الوقت الحالي، أصبحت الشركات تبحث عن السرعة والدقة في إدارة الموارد البشرية. استخدام الأنظمة الإلكترونية والأتمتة يقلل الأخطاء ويختصر الوقت بشكل كبير، خصوصًا في الخدمات المتكررة مثل تجديد الإقامات، متابعة التأمينات الاجتماعية، ورفع ملفات حماية الأجور.عبر المنصات الموحدة مثل “قوى” و”مدد”، يمكن إنجاز المهام بضغطة زر، مما يجعل الشركة أكثر التزامًا وتنظيمًا.
